Angesichts des in Deutschland stark ausgeprägten Sozialstaatprinzips steht der Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern seit jeher im Fokus der Regierungsarbeit. Dies betrifft insbesondere den Niedriglohnsektor. Für „Minijobber“ wurden mit Wirkung zum 01.01.2019 bestehende Regelungen verschärft. Hierzu und insbesondere zu den daraus etwaig resultierenden Risiken berichteten wir bereits (vgl. https://eep-bloggt.de/minijobs-koennen-unter-umstaenden-sozialversicherungspflichtig-werden/).
WeiterlesenArbeitsrecht
Die 10 wichtigsten Fragen für Arbeitgeber zum Coronavirus
Das sog. „Coronavirus“ ist in Deutschland angekommen. Manche Arbeitgeber schicken Mitarbeiter nach Hause bzw. schließen gar ihren Betrieb. Behörden stellen mögliche Infizierte unter Quarantäne. Betriebe, Schulen und Kindergärten bleiben bereits mancherorts geschlossen. Unweigerlich kämpfen nun auch Mandanten aus der Wirtschaft mit den Folgen dieser außergewöhnlichen Situation. Doch wie wirkt sich das arbeitsrechtlich aus?
WeiterlesenAblehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung nur bei begründetem Zweifel
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einem Urteil vom 16.05.2019 – 8 AZR 530/17 – mit der Frage beschäftigt, inwieweit ein Arbeitgeber zur Mitwirkung bei der Wiedereingliederung eines erkrankten Mitarbeiters verpflichtet ist.
WeiterlesenBREXIT – Checks and balances
Since my last Brexit column, we have now had the judgment of the Supreme Court on the prorogation of parliament. The judgment is worth a read and deserves more column inches than I can offer here. The Prime Minister promptly let it be known that he profoundly disagreed with it. The leader of the house of commons and erstwhile Brexit ultra Jacob Rees-Mogg called it a constitutional coup (as if that wasn’t the pot calling the kettle black). But former Supreme Court judge Jonathan Sumption summed the whole thing up quite aptly when he said on the BBC that “one has to accept that if you behave outrageously and defy the political culture upon which our constitution depends, a lot of judges are going to be tempted to push the limits. And the trouble is, Boris Johnson has taken a hammer and sickle to our political culture in a way that is profoundly provocative to people who believe that there ought to be solutions consistent with our traditions.”
WeiterlesenAus unserer Telefon-Vortragsreihe “Advoselect Aktuell: Wirtschaftsrecht in Europa”
Nächster Vortrag:
„GRUNDLAGEN DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT IN RUSSLAND“
Aus unserer Telefon-Vortragsreihe “Advoselect Aktuell: Wirtschaftsrecht in Europa”
Nächster Vortrag:
„DÜRFEN GESCHÄFTSGEHEIMNISSE JETZT GANZ LEGAL AM STAMMTISCH AUSGEPLAUDERT WERDEN?“ am 15.10.2019 ab 13.00 Uhr
Hier geht’s zum Vortrag:
Referenten:
Rechtsanwalt Dr. Jan F. Reese, EHLER ERMER & PARTNER, Flensburg
Rechtsanwalt Mike Bogensee, LL.M. (London), EHLER ERMER & PARTNER, Flensburg und Elmshorn
Kürzung des Urlaubs wegen Elternzeit
Ob Arbeitgeber den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in der Elternzeit rechtmäßig kürzen dürfen, war bis zu einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts am 19.03.2019 – 9 AZR 362/18 – unklar. Nunmehr ist sicher: Arbeitgeber dürfen kürzen!
WeiterlesenSeminar im Arbeitsrecht
ADVOSELECT veranstaltet in diesem Jahr ein weiteres Seminar im Arbeitsrecht!
Als Referent konnten wir wiederum Malte Creutzfeldt, Richter am Bundesarbeitsgericht a. D., gewinnen.
Themen des Seminars sind
- Rechtsprechungs-Update zum Kündigungsrecht
- Weitere aktuelle und wichtige höchstrichterliche Entscheidungen
Die Veranstaltung findet statt am Freitag, 22. November 2019, im Hotel „Loccumer Hof“, Kurt Schuhmacher Str. 14-16, 30159 Hannover (oder anderer Veranstaltungsort in Hannover) in der Zeit von 10:00 – 18:30 Uhr.
WeiterlesenStechuhr für alle?
Am 14.05.2019 hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass Arbeitgeber in der Europäischen Union die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer systematisch erfassen müssen. Das Urteil wird auch in Deutschland große Auswirkungen haben.
Weiterlesen